Entrandoen el análisis de la causa referente a la falta de asistencia o puntualidad al trabajo para motivar el despido disciplinario, son de significar una serie de criterios que la perfilan y aclaran. De inicio, al amparo del artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores , el despido disciplinario supone la decisión del empresario de
tEFl. 257 357 395 489 138 472 126 350 151